Південно – Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує, що офіційне працевлаштування працівника є гарантією дотримання його соціальних, економічних, трудових прав, зокрема:

гарантований розмір заробітної плати, отримання відповідних доплат та надбавки за шкідливі та важкі умови праці (рівень надбавки визначається за результатами атестації робочих місць);

право на оплачувану відпустку, а також додаткову та без збереження заробітної плати, відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами;

дотримання безпечних умов праці та режиму роботи ;

соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, оплата тимчасової втрати працездатності;

захист від незаконного звільнення.

Окрім того, заробітна плата офіційно працевлаштованого працівника, про яку щомісячно та в повному обсязі звітує роботодавець та з якої здійснюється сплата єдиного соціального внеску, забезпечує працівника повним соціальним захистом, гарантованим державою, а період роботи зараховується для стажу.

Більше інформації про трудові відносини читайте на інформаційному порталі – https://pratsia.in.ua/.